Nous donnons à nos collaborateurs les moyens et la confiance nécessaires pour trouver le juste équilibre entre les besoins de nos clients, ceux de leur équipe et leurs besoins individuels. Afin de favoriser cette autonomie et cette confiance, nous fournissons un cadre de travail dont le principe directeur est le suivant : faire ce qu'il faut au bon endroit et donner à nos équipes les moyens de prendre la bonne décision. Pour nos collaborateurs, cela signifie qu'ils assument la responsabilité personnelle de tenir cette promesse envers nos clients et leurs équipes, et qu'ils savent quand ils doivent être présents au bureau.
Chez Allianz France, nous proposons jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Ainsi qu’une journée de télétravail par semaine pour les alternants.
Ce cadre nous permet de créer un environnement de travail hybride et moderne. Nous conjuguons flexibilité individuelle et collaboration efficace au sein d'équipes performantes. Chacun est responsable et, grâce à une grande flexibilité, peut contribuer à façonner le travail hybride pour lui-même et pour l'équipe.
Cela signifie que le travail hybride renforce deux aspects : il nous permet d’être un employeur attractif et de garantir la pérennité de notre entreprise. Le succès de notre nouveau modèle de travail international est également attesté par les retours de nos collaborateurs. Une récente enquête menée auprès des employés d’Allianz révèle qu’environ 90 % d’entre eux, à travers le monde, se disent satisfaits de notre mode de travail flexible.
Nos espaces de travail
De vrais gens, de vraies histoires
Bonjour Julia !
J’apprécie personnellement le haut niveau de flexibilité que nous offre le modèle de travail hybride chez Allianz. Je peux décider moi-même quand commencer ma journée et quand faire des pauses. J’essaie toujours de me réserver un vrai temps pour la pause déjeuner lorsque je travaille à distance. Très souvent, je profite de ces pauses pour aller courir. Cela me permet de vraiment décrocher pendant ma pause de midi, de prendre l’air, de faire mon entraînement régulier, puis de revenir à mon ordinateur pleine d’énergie et motivée pour les tâches à venir.
Bonjour Christoph !
J’apprécie beaucoup l’approche holistique, qui ne porte pas seulement sur les outils et les politiques, mais également sur notre état d’esprit et nos comportements — ce sont eux qui font vraiment la différence.
Les standards définis chez Allianz nous aident à façonner un environnement de travail hybride plus attractif et plus réussi, dès lors que nous avons le courage de saisir les opportunités, de permettre notre développement personnel et de laisser derrière nous
certaines croyances du passé.
Les standards définis chez Allianz nous aident à façonner un environnement de travail hybride plus attractif et plus réussi, dès lors que nous avons le courage de saisir les opportunités, de permettre notre développement personnel et de laisser derrière nous
certaines croyances du passé.
Le saviez-vous ?
Santé et bien-être
Notre priorité est de trouver le meilleur équilibre possible. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui accorde la priorité à votre santé et à votre bien-être. Chaque jour. Nos offres se concentrent sur trois domaines : le bien-être mental, le bien-être physique et l’équilibre entre la santé et le travail.
Conseils pour postuler
Nous vous préparons non seulement au mieux pour votre parcours chez Allianz France, mais nous vous accompagnons également dès la phase de candidature. Découvrez sur cette page le déroulement de notre processus et bénéficiez des conseils de nos recruteurs.