Notre engagement en faveur d'un lieu de travail inclusif
Chez Allianz, nous pensons que la diversité des esprits stimule l'innovation, renforce l'orientation client, améliore la résilience, optimise la prise de décision et, au final, conduit à de meilleures performances commerciales.
Tout cela profite directement à nos parties prenantes : nos clients, nos actionnaires et nos collaborateurs. C'est pourquoi il est essentiel pour notre réussite et notre résilience futures d’œuvre pour l'égalité des chances.
Pour en savoir plus sur notre engagement en France, cliquez ici.
L'INCLUSION CHEZ ALLIANZ FRANCE
Tout cela profite directement à nos parties prenantes : nos clients, nos actionnaires et nos collaborateurs. C'est pourquoi il est essentiel pour notre réussite et notre résilience futures d’œuvre pour l'égalité des chances.
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L'INCLUSION CHEZ ALLIANZ FRANCE
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172
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70+
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Réseaux d'employés Allianz France
Nos réseaux Allianz France donnent à chacun un sentiment d'appartenance à une communauté et la possibilité de nouer des liens avec des collègues partageant la même identité ou la même expérience, ainsi qu'avec leurs amis et alliés . Ils constituent un partenaire important pour sensibiliser, promouvoir le changement et définir notre programme en matière de diversité et d'inclusion.
Allianz Engage
Allianz Engage s'attache à promouvoir notre culture de l'apprentissage tout au long de la vie, à favoriser le transfert de connaissances entre les générations, à ouvrir le dialogue sur ce que signifie gérer et travailler au sein d'équipes intergénérationnelles, ainsi qu'à intégrer différentes expériences et mentalités au sein de l'organisation.
Allianz NEO
Le réseau NEO trouve des pistes d'amélioration concrètes, crée le dialogue et des alliances, et promeut de nouvelles perspectives et des modèles de travail innovants pour les femmes et les hommes.
Allianz Pride
Les principaux domaines d'action d'Allianz Pride consistent à fournir une plateforme à tous les employés, aux personnes LGBTQIA+ et à leurs soutiens au sein d'Allianz, à sensibiliser aux questions LGBTQIA+ et à promouvoir le respect mutuel.
Ce sont les Allianzers qui en parlent le mieux
«En tant que femme dans le secteur des technologies, je me sens chaque jour comme une super-héroïne. À chaque modèle déployé, chaque bug corrigé et chaque produit mis en production, je sais que j'ouvre la voie à de nombreuses autres femmes qui choisiront de suivre cette voie.»
Irena, Allianz SE
«Le coming-out n'est pas un événement ponctuel. C'est un processus continu qui permet de s'accepter tel que l'on est. J'ai la chance de travailler pour une entreprise qui encourage cela et je suis reconnaissante envers les formidables réseaux Allianz Pride.»
Marie-Hélène, Allianz Commercial
«En tant que membre d'une entreprise internationale, je connais instinctivement le pouvoir d'un environnement de travail riche en diversité. Ma participation active au réseau Allianz GRACE me permet d'amplifier les avantages du multiculturalisme dans tout l'univers Allianz, en créant un lieu de travail inclusif où les collègues ont le sentiment d'appartenir véritablement à la communauté.»
Felix, Allianz UK
«Pour une maman novice comme moi, reprendre le travail après mon congé maternité m'a semblé moins difficile grâce au soutien de l'équipe.»
Bernadette, Allianz Partners
«J'adore faire partie d'un réseau qui s'étend à l'échelle mondiale chez Allianz.
Nous avons accompli beaucoup pour faire progresser les droits et les opportunités des personnes LGBTQIA+ et contribuer à faire d'Allianz un lieu de travail accueillant, et cette mission ne s'arrête jamais.»
John, Allianz Global Investors
«J'ai été père au foyer pendant deux ans après que ma femme ait décidé de saisir une opportunité professionnelle à l'étranger. Je pense qu'il ne suffit pas de croire que l'égalité des chances profitera à tous, mais qu'en tant qu'individus, nous pouvons vraiment montrer la voie.»
Sébastien, Euler Hermes
« Le programme Co-mentoring Intergénérationnel proposé par Allianz France m’a montré que l’apprentissage et la transmission n’ont pas d’âge ; cette expérience m’a enrichie tant sur le plan technique qu’humain »
Liên DOAN DELIAN - Juriste Sénior chez Allianz France
« Le programme de Co mentoring Intergénérationnel d’Allianz France m’a permis de bénéficier de l’expérience de collaborateurs ayant déjà accompli une grande partie de leur carrière. Leurs retours stratégiques m’ont aidé à anticiper, prendre du recul et renforcer mes pratiques. »
Komi SOTODJI – Data Analyst chez Allianz France
Partenariat Olympique & Paralympique
Nous sommes fiers d'être le partenaire mondial d'assurance des mouvements olympiques et paralympiques. Partageant les mêmes valeurs, ce partenariat nous inspire à créer la confiance dans l'avenir - pour nos clients et nos employés.
