Engineering Manager

Allianz France

En tant que Manager de l’équipe Développement Progiciels et Automatisation comprenant 20 collaborateurs internes et 15 externes, vous êtes responsable de la gestion et de la performance des compétences de développement informatique, multi-technologiques et en mutation, relevant du périmètre des progiciels d’Allianz France (progiciels du marché, solutions middleware, RPA, BI, BRMS, …). ~crlf~~crlf~A ce titre, vous accompagnez les tribus et les Métiers concernés dans la réalisation de leurs projets et le maintien de leurs applications, en garantissant l’adéquation des compétences, internes comme externes, avec les besoins.~crlf~~crlf~Passionné(e) par les technologies émergentes, vous dynamisez les activités de veille auprès de votre équipe, des communautés et du groupe. Vous faites également la promotion des compétences de votre équipe et assurez le partage des meilleures pratiques.~crlf~~crlf~Champ technologique : ~crlf~•~crlf~Solutions Tibco (BusinessWorks, BusinessEvents, Spotfire) ,~crlf~•~crlf~Solutions BI (SAS, Datastage, Microstrategy),~crlf~•~crlf~Api management (Api gateway Axway, ApiGee),~crlf~•~crlf~RPA (BLuePrism, UIPath)~crlf~•~crlf~BRMS (RedHat Decision Manager)~crlf~•~crlf~Plateforme CICD (Solutions XebiaLabs, Openshift, Cloud AWS)

Au sein de notre environnement agile à l’échelle ayant adopté une approche par la valeur Métier, vos responsabilités sont les suivantes :~crlf~~crlf~1/ Management de l’équipe Progiciels et automatisation~crlf~~crlf~Gérer les compétences, la performance et les carrières des collaborateurs ~crlf~~crlf~Porter, expliquer et donner du sens à la stratégie du Groupe Allianz et de la DSI~crlf~~crlf~Piloter les prestations des externes ~crlf~~crlf~Optimiser les pratiques, les outils et les standards de développement et de delivery~crlf~~crlf~Anticiper l’évolution des métiers et des pratiques sur votre périmètre~crlf~~crlf~Identifier et conserver les talents en gérant constamment l’adéquation entre les attentes de l’entreprise et du collaborateur~crlf~~crlf~2/ Support aux Leaders de Tribus dans leur fonctionnement et leur pilotage ~crlf~~crlf~Mettre en place ou optimiser les moyens et outils nécessaires à l’exercice des activités en Tribus/Squads, harmoniser et industrialiser les pratiques et processus~crlf~~crlf~Accompagner et conseiller les Leaders de Tribus dans l’appropriation et l’évolution du modèle de fonctionnement agile, notamment avec les partenaires externes~crlf~~crlf~Accompagner au besoin les Leaders de Tribus sur le pilotage budgétaire et opérationnel des Tribus (efficacité, agilité, qualité de service…)~crlf~~crlf~3/ Se positionner en tant que Business Partner~crlf~~crlf~Comprendre et partager les enjeux business et réglementaires~crlf~~crlf~Etre en capacité de challenger les équipes opérationnelles dans leurs activités et sur la qualité, la maintenabilité, la résilience et la ré-utilisabilité de leurs développements ~crlf~

•~crlf~Vous avez une expérience managériale de grandes équipes IT et avez de solides connaissances en architecture logicielle dans des environnements multi-technologiques.~crlf~•~crlf~Vous êtes doté(e) d’une forte culture de leadership en environnement agile. Votre capacité à prendre des initiatives, votre autonomie, votre gestion de la pression et des paradoxes apparents démontrent votre capacité à décider et à transformer en tenant un cap.~crlf~•~crlf~Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul et de faire sens.~crlf~•~crlf~Vous faites preuve d’un excellent savoir-faire relationnel et d’un savoir-être dans le jeu collectif qui reflètent tous deux votre adaptabilité.~crlf~•~crlf~Vous avez un très bon niveau d’anglais~crlf~

Allianz est l’univers pour ceux qui osent – un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour faire évoluer leur carrière et pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. En accordant une réelle importance aux hommes et aux femmes – à la fois à ses 100 millions de clients particuliers et professionnels, et à ses 147 000 collaborateurs – Allianz favorise une culture dans laquelle chaque collaborateur est encouragé à travailler en équipe, à se dépasser et à innover, pour relever les défis du secteur de l’assurance. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner. Si vous avez de l’audace, rejoignez le Groupe Allianz.~crlf~~crlf~Chez Allianz, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Chaque collaborateur(-trice) doit pouvoir se sentir à sa place, quels que soient son origine, son parcours, son orientation sexuelle, sa personnalité… La diversité de nos collaborateurs est notre plus grande~crlf~richesse.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.~crlf~~crlf~


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"Uno de los mayores retos que he afrontado en Allianz ha sido cambiar de función desde un rol especialista a otro más transversal."



Isaac, Allianz España

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