- Gestión de los procesos de selección end to end (job requirements, posting, short listing, interviewing, active sourcing, contract negociation) asegurando una exquisita experiencia de candidato.~crlf~- Interlocución con hiring managers para la toma de requerimientos de sus necesidades en cuanto a definición de perfiles, seguimiento de los procesos y ayuda en la toma de decisiones.~crlf~- Aportar soluciones innovadoras para la búsqueda activa de candidatos e implementar iniciativas que permitan atraer a los top talent.~crlf~- Negociación de ofertas económicas con candidatos acorde a mercado interno y externo.~crlf~- Pre-onboarding de los candidatos finalistas.~crlf~- Proporcionar reports actualizados y análisis sobre recruitment así como asesoría a la Dirección de RRHH para toma de decisiones. ~crlf~- Seguimiento y reporting de los principales KPIs de selección.~crlf~- Contacto con el mercado de consultoría de selección para posibles externalización de servicios y en caso de externalización del servicio, coordinación de los proveedores seleccionados.~crlf~- Employer Branding: organización de eventos de empleo con escuelas de empresa y universidades, promoviendo su difusión en RRSS y gestionando la web de empleo de la compañía, analizando el resultado e impacto de los mismos.~crlf~- Manejo de RRSS para la difusión de ofertas de empleo y branding de la compañía.~crlf~

- Grado / Msc. en Psicología, Ciencias del Trabajo, RRHH o similar.~crlf~- Nivel fluido de inglés y español, imprescindible ambos idiomas debido a interlocución con Managers extranjeros.~crlf~- Experiencia sólida de 2-4 años en funciones de IT recruitment: active sourcing mediante búsquedas booleanas, entrevistas personales y negociación de condiciones económicas.~crlf~- Conocimiento y buen entendimiento del mercado de candidatos del sector IT.~crlf~- Capacidad para construir relaciones con negocio basadas en la confianza y credibilidad.~crlf~- Habilidades organizativas que permitan una buena gestión del tiempo, establecer prioridades que permitan gestionar la demanda prestando atención al detalle.~crlf~- Profesional orientado a resultados, con iniciativa y compromiso para alcanzar los objetivos mejorando la calidad del servicio.~crlf~- Capacidad para innovar y proponer nuevas soluciones de selección con el foco en el candidato.~crlf~- Manejo fluido de Excel y Power Point.~crlf~

Allianz es el hogar para los que se atreven - el lugar donde poder tomar la iniciativa para desarrollarse profesionalmente y colaborar en mantener nuestra posición global de liderazgo.Preocupándose por las personas - tanto por sus 100 millones de clientes, como por sus más de 147.000 empleados/as - Allianz fomenta una cultura en la que se anima a sus empleados/as a compartir, participar, abordar tendencias actuales y desafiar el negocio. Nuestro principal objetivo es ser el referente de nuestros clientes, brindándoles la confianza necesaria para crecer. Si te atreves, únete al grupo Allianz.~crlf~~crlf~En Allianz creemos en un equipo de personas diverso e inclusivo y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Te animamos a dar lo mejor de ti en el trabajo, sin importar quién eres, cómo eres, de dónde vienes, en qué crees o a quién amas.

Allianz Seguros es la principal filial del Grupo Allianz en España y una de las compañías líderes del sector asegurador español. La compañía tiene la vocación de ofrecer las mejores soluciones aseguradoras y financieras. Cuenta con una de las gamas de productos más completa e innovadora del mercado y se basa en el concepto de seguridad integral. Por eso, los productos y servicios que ofrece la compañía van desde el ámbito personal y familiar al empresarial.

Para más información, por favor visita nuestra web:~crlf~https://www.allianz.es/descubre-allianz/allianz-seguros/trabaja-con-nosotros/bolsa-empleo.~crlf~En Allianz Seguros tenemos el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten y valoren los principios de Diversidad del Grupo Allianz y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que la Compañía desarrolla su actividad, no tolerando discriminación basada en criterios tales como: edad, sexo, estado civil, raza, origen étnico, capacidades diferentes, tendencias políticas o actividades de representantes de los trabajadores/as, religión u orientación sexual.~crlf~~crlf~