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DIE FÜHRUNGS­KULTUR VON MORGEN ZU PRÄGEN

Das Vorstandsassistentenprogramm bietet dir die Chance, als rechte Hand des Vorstands durchzustarten. Du lernst von Tag eins strategisch zu denken, zukunftsorientiert zu führen und nachhaltig zu handeln.

Vorstands­assistenten­programm

Bereite mit unserem Top-Management Entscheidungen von großer Tragweite vor und profitiere von den vielfältigen Vorteilen des Programms  – Networking Events, vielfältige Coaching- und Seminarangebote, ein Vorstand als persönlicher Mentor und Vieles mehr.

Dein Programmablauf

Kein Tag wie der andere! Als Vorstandsassistent erwarten dich bei uns vielfältige Aufgaben und Einblicke.
Assistent eines Vorstands

Als Vorstandsassistent zeigst du vom ersten Tag an, was in dir steckt! Du unterstützt den Vorstand im operativen Tagesgeschäft und arbeitest an strategischen Projekten unserer Fachbereiche oder unseres Vertriebs mit. Dabei sammelst du Fach- und Managementwissen und schaffst dir dein eigenes Netzwerk.
(Dauer: ca. 1,5 – 2 Jahre)
Erste Führungsaufgabe

Nach etwa zwei Jahren erhältst du die Chance, dich in einer ersten Führungsaufgabe zu beweisen und übernimmst die Verantwortung für ein eigenes Team. Du lernst unsere Produkte und Vertriebswege kennen und übst dich in unternehmerischem Handeln.
(Dauer: ca. 2 – 3 Jahre)
Mittleres Management

Dein fachlicher und personeller Verantwortungsbereich wächst. Dabei steuerst du komplexe Unternehmenseinheiten und leitest Führungskräfte. 
(Dauer: ca. 3 – 5 Jahre)

Wenn du anschließend eine Position im Senior Management der Allianz einnimmst, hast du die Zielfunktion des Programms erreicht. 

Was wir bieten 

Persönlicher Mentor
Ein Mitglied unseres Vorstands betreut dich als persönlicher Mentor.
Umfangreiche Seminarangebote
Du profitierst von hervorragenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. im Allianz Management Institute.
Individuelles Coaching
Bei Bedarf unterstützt dich ein in- oder externer Coach in deiner Weiterentwicklung.
Networking-Events
Im Rahmen von zahlreichen Events, wie Management-Dialogen und Assistenten-Treffen, kannst du dir dein eigenes Netzwerk schaffen.
Flexible Karriereplanung
Wir unterstützen dich in jeder Lebensphase bei deiner individuellen Karriereplanung.
Berufliche Weiterentwicklung
Wir fördern deine Entwicklung ins Senior Management innerhalb von sechs bis acht Jahren.


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Finde deine neue Herausforderung und bringe dich mit all deinen Facetten bei uns ein.
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Was du mitbringen solltest

Als Vorstandsassistent hast du die Möglichkeit, Veränderungen entschlossen voranzutreiben. Daher solltest du bereits vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen sowie einen herausragenden Studienabschluss mitbringen

Dein Abschluss und deine Fähigkeiten

In unseren Vorstandsbüros sind Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit gefragt. Zudem helfen dir ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Problemlösekompetenz dabei strategische Entscheidungen vorzubereiten. Für dieses ambitionierte Programm solltest du einen Diplom- oder Masterabschluss vorzugsweise aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Rechtswissenschaften, Mathematik oder Physik mitbringen. Eine Doppelqualifikation (z. B. MBA oder Promotion) ist von Vorteil, aber kein Muss.

Deine Erfahrungen

Damit du direkt nach der Assistenz-Zeit bereit für die erste Führungsaufgabe bist, solltest du bereits Führungsverantwortung im gesellschaftlichen, politischen, wissenschaftlichen, beruflichen oder sozialen Bereich übernommen haben und Erfahrung im internationalen Umfeld mitbringen. Ein professionelles Auftreten auf nationalem und internationalem Parkett ermöglichen dir deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse.

Deine Schritte im Bewerbungsprozess

1. Online Bewerbung

Du bewirbst dich online mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unseren globalen Stellenmarkt. Bitte gib hier bereits deinen Gehaltswunsch sowie den frühestmöglichen Einstiegszeitpunkt an.

2. Prüfung deiner Unterlagen

Nach Eingang deiner Bewerbungsunterlagen vergleichen wir diese mit den Anforderungen, die wir an unseren zukünftigen Managementnachwuchs stellen.

3. Onlinebasierter Test

Wenn deine Bewerbung unsere formalen Anforderungen erfüllt, laden wir dich zu einem onlinebasierten Testverfahren zur Erfassung deiner analytischen (verbalen und numerischen) Fähigkeiten ein.

4. Telefoninterview

Solltest du auch dabei unsere Kriterien erfüllen, möchten wir dich gerne im Rahmen eines Telefoninterviews näher kennenlernen.

5. Vorstellungsgespräch

Ist das Telefoninterview erfolgreich, findet im nächsten Schritt ein persönliches Vorstellungsgespräch statt.

6. Assessment-Center

Überzeugst du uns auch im persönlichen Gespräch, laden wir dich zu einem eintägigen Assessment-Center ein, in dem du deine Führungs- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen kannst.

7. Gespräch mit Vorstand

Wenn du auch diesen Schritt erfolgreich gemeistert hast, organisieren wir für dich ein persönliches Gespräch mit dem jeweiligen Vorstand. Hier wird sichergestellt, dass es fachlich und auch auf der persönlichen Ebene passt.

8. Einstellung

Nun steht einer Einstellung in unserem Vorstandsassistentenprogramm nichts mehr im Wege.

Für unser Vorstandsassistenten­programm kannst du dich ganzjährig bewerben. Bitte plane eine Vorlaufzeit von etwa drei Monaten ein.

Deine Ansprech­partnerin

Bei Fragen zu unserem Vorstandsassistentenprogramm freut sich Veronica Krinninger über deine Kontaktaufnahme.

Veronica Krinninger
Recruiting Expertin
+49 89 380 014 294
E-MAIL

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Lerne unsere Mitarbeiter kennen und erhalte authentische Einblicke in unsere Arbeitsweisen, unsere Kultur sowie unsere strategischen Herausforderungen.  
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Vorstandsassistentenprogramm hautnah

Wenn du mehr über unser Vorstandsassistentenprogramm erfahren möchtest, dann bist du in unserem Karriere Blog genau richtig. Dort lernst du Christoph kennen, der das Vorstandsassistentenprogramm erfolgreich absolviert hat. Er erzählt über seinen ganz persönlichen Karriereweg, wie und warum er zu uns kam, Spannendes aus seinem Arbeitsalltag, was ihn antreibt und motiviert und was für ihn agiles Führen bedeutet.
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Nora, Allianz Deutschland