TIPPS & TRICKS

Ihr Weg in die Allianz. Bei uns führen viele Karrierewege zum Ziel. Ob Fachexperten, Generalisten oder Führungskräfte – bei der Allianz werden alle Mitarbeitenden täglich gefordert und gefördert. Nutzen Sie unsere Bewerbungstipps für Ihre Bewerbung.
 

Wir wollen Ihre Bewerbung für Sie zu einem Erlebnis machen. Erfahren Sie mehr über den Bewerbungsprozess, und knüpfen Sie hilfreiche Kontakte zum Recruiting-Team der Allianz Suisse.  

 
Wir bieten viel Gestaltungsfreiraum um Dinge zu bewegen. Unsere überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung spricht da wohl für sich. Kandidatinnen und Kandidaten empfehle ich eine aussagekräftige und professionelle Bewerbung und einen authentischen Auftritt im Interview. Es ist ein gegenseitiges Kennenlernen, und niemandem ist geholfen, wenn Sie sich verstellen.
Wir wollen die richtigen Talente für uns gewinnen. In einem guten Interview erfolgt das Gespräch auf Augenhöhe. Mein Tipp an Sie: Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Bleiben Sie authentisch. Zeigen Sie uns, weshalb Sie sich für unsere Stelle interessieren, und stellen Sie auch Fragen. Schliesslich wollen auch Sie uns kennenlernen.
Ihr Weg in die Allianz
Ihr Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben sind Ihre Visitenkarte für den Start in die neue Position.   

Bewerben Sie sich online von Ihrem Desktop oder Mobilgerät. Erstellen Sie Ihr persönliches Profil, um sich auf eine der verschiedenen Stellen zu bewerben, die bei Allianz Gesellschaften auf der ganzen Welt verfügbar sind. Unser Tipp: Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn und/oder Xing-Profil.

Konnten Sie noch nicht den passenden Job finden? Wir helfen Ihnen dabei. Melden Sie sich einfach für Job-Benachrichtigungen an, um einen personalisierten «Jobalarm» zu erhalten, wenn eine Position verfügbar wird, die Ihren Erfahrungen und Interessen entspricht. Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQs.

 

Nachdem Sie die passende Stelle gefunden haben, sollten Sie an Ihrer Bewerbung arbeiten. Gestalten Sie ein individuelles Motivationsschreiben für die Position, für die Sie sich bewerben. Heben Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen hervor, die für die Stelle relevant sind. So positionieren Sie sich als ideale Kandidatin oder idealer Kandidat für die Stelle. Die besten Motivationsschreiben sind kurz und auf den Punkt gebracht. Folgende Fragen sollte Ihr Motivationsschreiben beantworten:

  • Warum wollen Sie für die Allianz arbeiten?
  • Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
  • Was macht Sie zur richtigen Kandidatin bzw. zum richtigen Kandidaten für die Position?

 

Ihr Lebenslauf ist ein weiterer wichtiger Schlüssel zu einer guten Bewerbung. Ein gut strukturierter Lebenslauf hilft Ihnen, Ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben.

Achten Sie darauf, dass die Schriftgrösse deutlich lesbar und das Layout und die Formatierung einfach und übersichtlich sind. Beginnen Sie mit Ihren persönlichen Daten, gefolgt von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprachen, internationaler Erfahrung oder anderen Aktivitäten und Hobbys, die im Idealfall zum Job passen.

  • Persönliche Daten: Bitte achten Sie darauf, dass alle wichtigen Kontaktdaten wie zum Beispiel Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Postanschrift in Ihrem Lebenslauf und/oder Motivationsschreiben deutlich erkennbar sind.
  • Bildung/Qualifikationen/Schulungen: Aus Ihrem Lebenslauf sollte Ihre Ausbildung ersichtlich sein. Führen Sie auch Ihre Leistungen sowie Abschlüsse oder Zertifikate auf.
  • Berufserfahrung: Welche Schwerpunkte hatten Sie bisher in Ihrem Berufsleben?

Fassen Sie Details Ihrer Aufgaben in jeder Position zusammen, einschliesslich erbrachter Leistungen oder Projekte, an denen Sie mitgewirkt haben.

Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen vervollständigen Ihre Bewerbung.

 

Nehmen Sie sich die Zeit, um sich über die Allianz als Unternehmen im Allgemeinen, unsere Geschäftsfelder sowie über unsere Unternehmenskultur, unsere Strategie und unsere Werte zu informieren. Es ist vorteilhaft, wenn Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und auf dem Markt Bescheid wissen. Machen Sie sich mit der Position vertraut, für die Sie sich bewerben, indem Sie sich über die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten informieren. Zeigen Sie uns, warum Sie für uns arbeiten wollen, weshalb wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fertigkeiten Sie für die jeweilige Position zur passendsten Kandidatin oder zum geeignetsten Kandidaten machen. Neben der Bewertung Ihrer fachlichen Fähigkeiten sind Interviews darauf ausgerichtet, Ihr Potenzial und auch Ihre «Soft Skills» zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie zu unserer Unternehmenskultur passen und unsere Werte teilen.

Nutzen Sie Google Assistant, um sich mittels unseres Job-Interview-Trainings optimal auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Informieren Sie sich im Interview-Training über:

  • Details zum Bewerbungsprozess
  • Zahlen und Fakten zur Allianz
  • Unsere Unternehmenskultur

Und so funktioniert es: Lassen Sie den Google Assistant über Ihr Smartphone oder Ihr Google-Home-Gerät wissen: «Hey Google, I want to talk to Allianz Careers.»

Bitte beachten Sie, dass unser Job-Interview-Training über den Google Assistant ausschliesslich auf Englisch verfügbar ist.

 

Bitte beantworten Sie die Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen. Überlegen Sie sich, worauf Ihr Gesprächspartner oder Ihre Gesprächspartnerin mit einer Frage abzielt. Geben Sie kurze, präzise Antworten. Wenn Sie ein wenig Zeit brauchen, um über Ihre Antwort nachzudenken, können Sie sich diese gerne nehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihrer früheren beruflichen oder schulischen Erfahrung untermauern. Beteiligen Sie sich aktiv an diesem Interview, und zögern Sie nicht, Fragen zur angestrebten Position und zur Allianz als Unternehmen zu stellen.

 

Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sind genauso wichtig wie die richtige Chemie zwischen uns. Teilen wir dieselben Werte?
Wir streben nach herausragenden Leistungen in jedem Kundenkontakt. Wir fördern zeitgemässes fachliches sowie methodisches Wissen und streben kontinuierlich nach Vereinfachung. Wir wollen der Benchmark sein.
Wir stärken das Team, vermitteln Sinn und Zweck und geben die Richtung vor. Wir entwickeln Mitarbeitende, geben ihnen Feedback und kümmern uns um ihr Wohlbefinden. Wir arbeiten zusammen und tauschen Best Practices aus.
Wir nutzen Chancen, antizipieren Trends, gehen Risiken ein und fördern eine Kultur, in der Fehler erlaubt sind. Wir übernehmen Eigenverantwortung. Wir treiben Innovationen voran und fördern eine Kultur, die es erlaubt, Entscheidungen ohne Angst vor Rückschlägen zu treffen.
Wir handeln integer, erfüllen unsere Verpflichtungen und sagen die Wahrheit. Wir fördern Vielfalt und Integration. Wir handeln transparent und fördern die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens.
Finden Sie mithilfe unseres Spiels heraus, ob Sie bei uns richtig sind. Lernen Sie Ihre kulturellen Verhaltensweisen kennen, indem Sie sich in die Rolle eines Entrepreneurs versetzen und erforschen, wie unsere Werte (People Attributes) gelebt werden können.


 

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