IHR WEG IN DIE ALLIANZ


Gestalten Sie Ihre berufliche Laufbahn gemeinsam mit der Allianz. Sie können wählen. Ob als Spezialist/in oder Führungskraft – wir bieten viele attraktive Chancen. Nutzen Sie unsere Bewerbungstipps für Ihre Bewerbung.

Trauen Sie sich ...
 

beginnen Sie ein neues Kapitel in Ihrer Karriere

Wir wollen Ihre Bewerbung für Sie zu einem Erlebnis machen. Erfahren Sie mehr über den Bewerbungsprozess und lernen Sie hilfreiche Kontakte zum Recruiting-Team der Allianz Österreich kennen.

Tipp von Elke, Recruiting für Vertrieb und Lehrberufe in der Allianz Österreich

Erster Job oder 20 Jahre Berufserfahrung: Jeder hat etwas zu erzählen! Nutzen Sie das Anschreiben als Ihre persönliche Visitenkarte und berichten Sie über Ihre Erlebnisse – ganz gleich ob Schulprojekt oder Ferialpraktikum. Erzählen Sie wie Sie Kundenkontakt erlebten und wie die Zusammenarbeit im Team war. Wir „brennen“ Sie kennenzulernen!

Tipp von Peter, Recruiting für die IT in der Allianz Österreich

Im Bewerbungsgespräch dreht sich vieles um Ihren „normalen“ Arbeitstag – aber gibt es den denn wirklich? Berichten Sie im Interview auch von Situationen, in denen Sie sich in komplett neue Aufgabengebiete einarbeiten mussten, oder von Projekten, die nicht wie geplant abgeschlossen wurden. Präsentieren Sie Ihren gesamten Erfahrungsschatz!

 

Bewerbungsprozess in 7 Schritten

Tipps für Ihre Bewerbung

Ihr Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben sind Ihre Visitenkarte für den Start in die neue Position.
  • Bewerben Sie sich online von Ihrem Desktop oder Mobilgerät. Erstellen Sie Ihr persönliches Profil, um sich für die vielen verschiedenen Stellen zu bewerben, die bei Allianz Gesellschaften auf der ganzen Welt verfügbar sind. Unser Tipp: Aktualisieren Sie Ihr Linked-In und / oder Xing-Profil.
    Konnten Sie noch nicht den passenden Job finden? Wir können Ihnen dabei helfen. Melden Sie sich für Job-Benachrichtigungen an! Sie erhalten automatisch einen personalisierten "Jobalarm", wenn eine Position verfügbar wird, die Ihren Erfahrungen und Interessen entspricht. Weitere Informationen finden Sie in unseren  FAQ’s. 
  • Nachdem Sie die für Sie bestens passende Stelle gefunden haben, sollten Sie an Ihrer konkreten Bewerbung arbeiten. Das Anschreiben sollten Sie an die Position anpassen, für die Sie sich bewerben. Bitte achten Sie darauf, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, hervorzuheben um Sie zu einer idealen Kandidatin oder einem idealen Kandidaten zu machen. Die besten Anschreiben sind kurz und auf den Punkt gebracht.

    Es liegt an Ihnen, ob Sie eine allgemeine Begrüßung verwenden möchten. Es ist aber kein Nachteil, wenn Sie den Namen der einstellenden Führungskraft nicht herausfinden konnten. Ein paar Fragen, die Ihr Anschreiben beantworten sollte:

    • Warum wollen Sie für die Allianz arbeiten?             
    • Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
    • Was macht Sie zur richtigen Kandidatin bzw. zum richtigen Kandidaten für die Position?
  • Ihr Lebenslauf ist ein weiterer wichtiger Schlüssel zu einer guten Bewerbung. Ein gut strukturierter Lebenslauf hilft Ihnen, Ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben.
    Die Schriftgröße sollte deutlich lesbar sein und das Layout und die Formatierung sollten einfach sein. Beginnen Sie mit Ihren persönlichen Daten, gefolgt von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprachen, internationaler Erfahrung oder anderen Aktivitäten und Hobbys, die im Idealfall zum Job passen.

    • Persönliche Daten: Bitte achten Sie darauf, dass alle wichtigen Kontaktdaten wie z.B. Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Postanschrift in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben deutlich erkennbar sind.
    • Bildung / Qualifikationen / Schulungen Ihr Lebenslauf sollte genau Ihre Ausbildung zusammen mit Ihren Leistungen sowie Abschlüsse oder Zertifikate enthalten.
    • Berufserfahrung: Welche Schwerpunkte hatten Sie bisher in Ihrem Berufsleben?
      Fassen Sie Details Ihrer Aufgaben in jeder Position zusammen, einschließlich erbrachter Leistungen oder Projekte, an denen Sie mitgewirkt haben.

      Wir bitten Sie gegebenenfalls um weitere Unterlagen im Rahmen des Bewerbungsprozesses. In einem ersten Schritt ist es noch nicht notwendig zusätzliche Dokumente hochzuladen.
  • Verhalten Sie sich wie ein Schwamm: Saugen Sie so viel wie möglich an Informationen über die Allianz als Unternehmen und seine Geschäftsfelder sowie über unsere Unternehmenskultur, Strategie und Werte auf. Informieren Sie sich über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, der Branche und dem Markt. Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich bewerben, vertraut, indem Sie sich über die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten recherchieren. Vermitteln Sie uns, warum Sie für uns arbeiten wollen, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie für die Stelle mitbringen. In den Interviews zielen wir darauf ab, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu bewerten aber auch Ihre Sozialkompetenzen kennenzulernen und sicherzustellen, dass diese sich in unser Unternehmenskultur widerspiegeln.
  • Bitte beantworten Sie die Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen. Sie sollten sich immer etwas überlegen, was Ihr/e Gesprächspartner/in eigentlich wissen möchte. Geben Sie kurze, präzise Antworten. Wenn Sie ein wenig Zeit brauchen, um über Ihre Antwort nachzudenken, zögern Sie nicht, es zu nehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihrer früheren beruflichen oder Erfahrung aus der Ausbildung untermauern. Wir ermutigen Sie, sich aktiv an diesem Interview zu beteiligen. Zögern Sie nicht, Fragen zur angestrebten Position und zur Allianz als Unternehmen zu stellen.

Passen Sie zu uns?


Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sind genauso wichtig wie die richtige Chemie zwischen uns. Teilen wir dieselben Werte?
  • Wir fördern einen kooperativen Führungsstil, um dazu beizutragen, dass sich Menschen weiter entwickeln. Wir geben Feedback, fördern Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices, stärken unsere Teams und bieten Orientierung und Ziele.
  • Um die Branche herauszufordern, suchen wir nach unternehmerisch Denkenden, die sich trauen, Chancen zu nutzen und Risiken einzugehen, Eigenverantwortung zu übernehmen und Innovationen zu fördern.
  • In einem Umfeld des Vertrauens, in dem alle Beteiligten Integrität im Denken und Handeln leben, Verpflichtungen einhalten und die Wahrheit sagen, transparent handeln und Vielfalt und Inclusion fördern, können Sie Ihr volles Potenzial zeigen.
  • Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Um Kunden- und Markt-Exzellenz zu leben, fördern wir technisches und operatives Wissen auf dem neuesten Stand der Technik und streben nach Vereinfachung, Exzellenz in jedem Berührungspunkt mit dem Kunden und streben danach, der Maßstab zu sein.

Rise of Drones


Finden Sie mit Hilfe unseres Spiels heraus, ob Sie bei uns richtig sind. Lernen Sie Ihre kulturellen Verhaltensweisen kennen, in dem Sie sich in die Rolle eines Entrepreneurs versetzen und erforschen, wie unsere Werte (People Attributes) gelebt werden können.

 

 

 

 
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