Nachdem Sie die für Sie bestens passende Stelle gefunden haben, sollten Sie an Ihrer konkreten Bewerbung arbeiten. Das Anschreiben sollten Sie an die Position anpassen, für die Sie sich bewerben. Bitte achten Sie darauf, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, hervorzuheben um Sie zu einer idealen Kandidatin oder einem idealen Kandidaten zu machen. Die besten Anschreiben sind kurz und auf den Punkt gebracht.

Es liegt an Ihnen, ob Sie eine allgemeine Begrüßung verwenden möchten. Es ist aber kein Nachteil, wenn Sie den Namen der einstellenden Führungskraft nicht herausfinden konnten. Ein paar Fragen, die Ihr Anschreiben beantworten sollte:

• Warum wollen Sie für die Allianz arbeiten?             
• Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
• Was macht Sie zur richtigen Kandidatin bzw. zum richtigen Kandidaten für die Position?

Ihr Lebenslauf ist ein weiterer wichtiger Schlüssel zu einer guten Bewerbung. Ein gut strukturierter Lebenslauf hilft Ihnen, Ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben.
Die Schriftgröße sollte deutlich lesbar sein und das Layout und die Formatierung sollten einfach sein. Beginnen Sie mit Ihren persönlichen Daten, gefolgt von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprachen, internationaler Erfahrung oder anderen Aktivitäten und Hobbys, die im Idealfall zum Job passen.

• Persönliche Daten: Bitte achten Sie darauf, dass alle wichtigen Kontaktdaten wie z.B. Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Postanschrift in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben deutlich erkennbar sind.
  
• Bildung / Qualifikationen / Schulungen Ihr Lebenslauf sollte genau Ihre Ausbildung zusammen mit Ihren Leistungen sowie Abschlüsse oder Zertifikate enthalten.
  
• Berufserfahrung: Welche Schwerpunkte hatten Sie bisher in Ihrem Berufsleben?
  Fassen Sie Details Ihrer Aufgaben in jeder Position zusammen, einschließlich erbrachter Leistungen oder Projekte, an denen Sie mitgewirkt haben.
  
  Wir bitten Sie gegebenenfalls um weitere Unterlagen im Rahmen des Bewerbungsprozesses. In einem ersten Schritt ist es noch nicht notwendig zusätzliche Dokumente hochzuladen.

Verhalten Sie sich wie ein Schwamm: Saugen Sie so viel wie möglich an Informationen über die Allianz als Unternehmen und seine Geschäftsfelder sowie über unsere Unternehmenskultur, Strategie und Werte auf. Informieren Sie sich über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, der Branche und dem Markt. Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich bewerben, vertraut, indem Sie sich über die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten recherchieren. Vermitteln Sie uns, warum Sie für uns arbeiten wollen, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie für die Stelle mitbringen. In den Interviews zielen wir darauf ab, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu bewerten aber auch Ihre Sozialkompetenzen kennenzulernen und sicherzustellen, dass diese sich in unser Unternehmenskultur widerspiegeln.

Bitte beantworten Sie die Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen. Sie sollten sich immer etwas überlegen, was Ihr/e Gesprächspartner/in eigentlich wissen möchte. Geben Sie kurze, präzise Antworten. Wenn Sie ein wenig Zeit brauchen, um über Ihre Antwort nachzudenken, zögern Sie nicht, es zu nehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihrer früheren beruflichen oder Erfahrung aus der Ausbildung untermauern. Wir ermutigen Sie, sich aktiv an diesem Interview zu beteiligen. Zögern Sie nicht, Fragen zur angestrebten Position und zur Allianz als Unternehmen zu stellen.