Exploring new job opportunities with Allianz? It´s exciting to apply for a new job but you probably have a thousand questions in your head: How do I apply? What do I need to know about the company? And how do I prepare myself for the interview?
Get prepared and simulate an interview with us by activating Alexa.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Inventore assumenda asperiores distinctio est perferendis esse animi maiores dolor numquam nihil sint, et quae nobis harum consequuntur! Assumenda facere magnam nostrum?
Hallo! Ich bin Robin und leite die Abteilung Sales Direct. Nach Abschluss meines Masterstudiums dufte ich das Trainee Programm der Allianz Suisse absolvieren und konnte 18 Monate lang in vielen verschiedenen Ressorts und Bereichen Erfahrungen sammeln, strategische Projekte unterstützen und das Versicherungswesen von Grund auf kennenlernen. Danach arbeitete ich zweieinhalb Jahre auf einer Generalagentur, wo ich den Zusammenschluss von zwei Standorten begleitete und mich mit Digitalisierungsprojekten beschäftigte. Nun führe ich die Abteilung Sales Direct, die sich um den Vertrieb von ELVIA und allianz.ch kümmert.
Sich am eigenen Arbeitsplatz wohlfühlen zu können, ist für mich enorm wichtig. Denn wer sich wohlfühlt ist nicht nur glücklicher und gesünder, sondern kann auch sein volles Potential im Job ausschöpfen. Bei der Allianz dürfen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen, Ansichten, Persönlichkeiten und Bedürfnissen einfach sie selbst sein. Denn genau unsere Unterschiede sind es, die unsere Gemeinschaft und auch die Allianz als Unternehmen so stark macht.Als Teil der Community setze ich mich aktiv für Inklusion und Chancengleichheit ein. Seit 2022 engagiere ich mich im Allianz-internen Netzwerk "Allianz Pride Switzerland" nicht nur als Mitglied, sondern auch als Teil des Vorstandes. Menschen, die sich in ihrer Identität unterscheiden, haben oft Bedenken, sich am Arbeitsplatz zu zeigen. Aus Angst vor Diskriminierung, nicht ernst genommen zu werden, Karrierechancen zu verpassen oder als «anders» wahrgenommen zu werden. Dabei möchte niemand als «anders» gelten. Ziel ist es, dass sich niemand verstecken muss, sondern alle die Freiheit haben, so zu sein, wie sie sind. Bei der Allianz leben wir das bereits sehr stark. So ist die Allianz als erste Versicherungsgesellschaft der Schweiz mit dem Swiss LGBTI-Label aus-gezeichnet worden. Trotz solcher Erfolge arbeiten meine Kolleg:innen und ich stets daran, eine noch inklusivere Kultur zu schaffen und das Thema Inklusion und Chancengleichheit ins Bewusstsein zu bringen, sowohl intern als auch extern.
Es ist grossartig zu sehen, dass uns die Allianz als Arbeitgeberin dabei unterstützt und eine solche inklusive Kultur ebenfalls wünscht und fördert.
