Four column benefits
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Four column benefits
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Two column image text
We are looking for graduates who want to blaze new trails, disrupt the insurance industry and shape a better tomorrow. Explore who we are, what we offer and why you should join us!
Tarrah, Senior Recruiter at Allianz Life US
Being a recruiter is rewarding for Tarrah as she feels it brings a sense of pride and appreciation to see an employees’ career journey within Allianz. She can closely relate to the career journey within Allianz and how it has helped her grow and develop as a professional. Her advice to applicants: “Do your research on the company and review the job description so that you can relate to the job responsibilities and requirements, but also bring knowledge of the company to your interview; then sell your strengths and why you would be a good fit for the role.” She adds, “make sure, you stay meaningful and avoid objective statements”.
Nasir, Senior University Relations Expert & Senior Recruiter
Nasir values authenticity above all. “Be yourself”, he says. “There is nothing more powerful than originality – and this is what we look for”. At the same time, he recommends to stay focused, being well informed about the company and its engagements besides the core business. During a job interview, applicants should feel encouraged to ask questions themselves. Nasir’s insider tip: “If a recruiter can look up your account on LinkedIn, why shouldn’t you? You might find a nice ice breaker for your conversation.”
Four column benefits
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Supporting your physical and mental health
Onze voordelen
Ondersteuning van fysieke en mentale gezondheid
Marktconforme verloning
Hybride en flexibel werken
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Gezondheid
Jouw gezondheid heeft bij Allianz de hoogste prioriteit. We zorgen hier op verschillende manieren voor.
Zo kun je deelnemen aan een collectieve zorgverzekering, bieden we sport- en vrijetijdsactiviteiten aan en kun je cursussen op het gebied van geestelijk welzijn, voeding en ergonomie volgen.
Daarnaast heb je als medewerker van Allianz ook toegang tot een vertrouwelijke deskundige voor advies op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid.
Zo kun je deelnemen aan een collectieve zorgverzekering, bieden we sport- en vrijetijdsactiviteiten aan en kun je cursussen op het gebied van geestelijk welzijn, voeding en ergonomie volgen.
Daarnaast heb je als medewerker van Allianz ook toegang tot een vertrouwelijke deskundige voor advies op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid.
Geld
Bij Allianz weten we hoe belangrijk financiële zekerheid is. Eerlijkheid en transparantie zijn leidende principes bij de compensatie van Allianz.
Je ontvangt een concurrerend pakket aangevuld met:
Je ontvangt een concurrerend pakket aangevuld met:
- Employee Share Purchase Plan (ESPP) om Allianz-aandelen met korting te kopen.
- Planning na uitdiensttreding, inclusief toegang tot pensioen- en spaarregelingen en financiële educatie.
- Dekking voor tegenslagen, zoals bij een ongeluk of overlijden.
Tijd
Bij Allianz waarderen we je tijd en streven we naar een gezonde balans tussen werk en privé.
We bieden een flexibel werkbeleid, inclusief fulltime en parttime opties. Met onze mobiele en digitale oplossingen kun je minimaal 40% van je werk op afstand uitvoeren. Je kunt om privéredenen zelfs tot 25 dagen per jaar vanuit het buitenland werken.
Een ouder zijn is een belangrijke verantwoordelijkheid en verdient onze steun. Dit begint met ouderschapsverlof: Allianz biedt minimaal 3 maanden betaald zwangerschapsverlof en 1 maand vaderschaps- of partnerverlof.
Daarnaast zetten we ons ook in voor het creëren van een betere samenleving en bieden mogelijkheden voor sociaal vrijwilligerswerk via diverse ESG-initiatieven en -activiteiten.
We bieden een flexibel werkbeleid, inclusief fulltime en parttime opties. Met onze mobiele en digitale oplossingen kun je minimaal 40% van je werk op afstand uitvoeren. Je kunt om privéredenen zelfs tot 25 dagen per jaar vanuit het buitenland werken.
Een ouder zijn is een belangrijke verantwoordelijkheid en verdient onze steun. Dit begint met ouderschapsverlof: Allianz biedt minimaal 3 maanden betaald zwangerschapsverlof en 1 maand vaderschaps- of partnerverlof.
Daarnaast zetten we ons ook in voor het creëren van een betere samenleving en bieden mogelijkheden voor sociaal vrijwilligerswerk via diverse ESG-initiatieven en -activiteiten.
Career
Bij Allianz zijn jouw motivatie en betrokkenheid essentieel voor onze kracht. Wij bieden eindeloze mogelijkheden om jouw ontwikkeling te ondersteunen en te bevorderen. Jaarlijks heb je een gestructureerd gesprek met je manager over jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Wij bieden tal van ontwikkelmogelijkheden, waaronder:
Wij bieden tal van ontwikkelmogelijkheden, waaronder:
- Loopbaanontwikkelingsprogramma’s zoals: training op de werkvloer, job shadowing, projectwerk, mentoring, cross-functionele en internationale mobiliteit, en meer.
- Een leven lang leren waarbij je de tijd krijgt om minimaal één uur per week aan je ontwikkeling te besteden.
- Leiderschapsprogramma's gericht op transformatie, technologie, operationele onderwerpen, processen of financiële onderwerpen.
Allianz Global View
Heb je internationale ambities? Wij zijn een wereldwijd bedrijf en opereren als internationale verzekeraar op vrijwel elk continent. Er zijn dan ook carrièremogelijkheden in meer dan 70 landen!
Allianz Werknemersnetwerken
Allianz Pride is ons medewerkersnetwerk dat zich inzet voor LGBTQ+ inclusie. We bevorderen een bedrijfscultuur die de uniciteit van alle medewerkers waardeert, ongeacht genderexpressie en seksuele geaardheid, waardoor zij hun talenten maximaal kunnen benutten en een werkomgeving zonder discriminatie wordt gegarandeerd.
Allianz NEO is ons medewerkersnetwerk gericht op genderbalans, inclusie en gelijkheid. Het is voortgekomen uit vrouwennetwerken binnen de Groep. Om gendergelijkheid te bereiken, moeten alle genders deel uitmaken van het gesprek.
Allianz GRACE is ons medewerkersnetwerk dat zich inzet voor inclusie op basis van nationaliteit/etniciteit. GRACE biedt een platform binnen de Groep om verbinding te maken en inzichten uit te wisselen die nodig zijn om een werkklimaat te bevorderen dat inclusief is voor iedereen, ongeacht ras, culturele etniciteit of nationaliteit.
Onze inspanningen voor leeftijdsinclusie worden krachtig ondersteund door Allianz Engage, ons werknemersnetwerk voor leeftijdsinclusie met tien lokale netwerken. Via Allianz Engage worden onze medewerkers uitgenodigd om proactief bij te dragen aan een bedrijfscultuur waarin een beroep wordt gedaan op de kennis van alle generaties en waarin mensen in elke fase van hun leven van toegevoegde waarde zijn.
Voor de Young Professionals van Allianz: om hun netwerk uit te breiden, hun vaardigheden te ontwikkelen en een beter inzicht te krijgen in de verzekeringssector. Young Allianz organiseert lezingen, workshops, bedrijfsbezoeken of sportieve evenementen en sluiten deze evenementen af met een hapje en een drankje.
(Toekomstige) werkende ouders bij Allianz ondersteunen, verzorgen en opleiden. Zorg voor een veilige omgeving om ideeën en ervaringen te delen.
Bewustzijn creëren, erkennen, ondersteunen en empoweren: geestelijke gezondheid en welzijn onder ons allemaal.
Een community waar ervaringen worden gedeeld, verbindingen worden gelegd en waar je terecht kunt voor tips, ideeën of ondersteuning.
Een community waar ervaringen worden gedeeld, verbindingen worden gelegd en waar je terecht kunt voor tips, ideeën of ondersteuning.