Vertrauen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, die richte Balance im Alltag zu finden - so dass die Bedürfnisse der Kund:innen, des Teams und ihre eigenen bestmöglich erfüllt sind.
Unser Prinzip ist:
Tue das Richtige am richtigen Ort.
Unser Prinzip ist:
Tue das Richtige am richtigen Ort.
Echte Kolleg:innen. Echte Geschichten.
Unsere Teammitglieder nutzen hybrides Arbeiten in ihrem Alltag nach ihren individuellen Bedürfnissen und erzählen dir von ihren Erfahrungen.
Wolfgang ist Bereichsleiter Vertrieb Firmengeschäft
„New Way of Working“ ist in der Allianz keine leere Worthülse, sondern zeigt seine Vielfalt für mich in der täglichen Arbeit an vielen Stellen:
Als Führungskraft erhalte ich sehr viele wertvolle Trainings zur Verbesserung meines Leadership in einem modernen Lernumfeld: Selbststudium, Web-basierte Trainings der Allianz aber auch externe Lernplattformen wie LinkedIn Learning bis hin zu Onsite- Trainings werden optimal kombiniert zur Verfügung gestellt.
Als Familienvater von zwei Kleinkindern schätze ich die Flexibilität der hybriden Arbeitswelt enorm: die ersten Jahre der Kinder zu versäumen, weil man für die Arbeit lebt, bereuen sehr viele Männer – durch die Allianz ich habe die Möglichkeit, meine Kinder aufwachsen zu sehen und gleichzeitig die beruflichen Herausforderungen zu meistern. Es ist dabei auch wichtig, dass meine Ehefrau den Wiedereinstieg in den Job nach der Karenz bestmöglich gestalten kann – auch da ist Flexibilität nötig, die uns die Allianz gibt.
Patrick ist Key Account Manager & Teamlead Partner:innenvertrieb Wien
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, damit wir am Puls der Zeit bleiben und uns stetig weiterentwickeln können. Im Umgang mit meinem Team habe ich mich auf ein hybrides Leadership konzentriert, um sicherzustellen, dass wir auch in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt effektiv zusammenarbeiten können.
Die verstärkte Kommunikation und Nutzung digitaler Tools haben es uns ermöglicht, den Teamzusammenhalt zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern, unabhängig davon, wo sich unsere Teammitglieder gerade befinden.
Das hybride Arbeiten hat es mir ebenso ermöglicht, flexibler zu sein und meine Arbeitszeit besser zu gestalten, um auch Zeit für meine Familie zu haben. Dadurch konnte ich meine Work-Life-Balance verbessern und effektiver arbeiten, während ich gleichzeitig mehr Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.
Das hybride Arbeiten hat es mir ebenso ermöglicht, flexibler zu sein und meine Arbeitszeit besser zu gestalten, um auch Zeit für meine Familie zu haben. Dadurch konnte ich meine Work-Life-Balance verbessern und effektiver arbeiten, während ich gleichzeitig mehr Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.