Vertrauen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, die richtige Balance im Alltag zu finden - so dass die Bedürfnisse der Kund:innen, des Teams und ihre eigenen bestmöglich erfüllt sind.
Unser Prinzip ist:
Tue das Richtige am richtigen Ort.
Unser Prinzip ist:
Tue das Richtige am richtigen Ort.
Deine Möglichkeiten zur Vereinbarkeit
Dein Job und deine Hobbies, Freunde, Familie und Kinder sind kein Widerspruch. Bei der Allianz Österreich unterstützen wir dich bestmöglich alles zu vereinen. Entdecke deine Möglichkeiten.
Home Office
Bei der Allianz Österreich können Mitarbeiter:innen bis zu vier Tage von Zuhause aus arbeiten - je nach Rolle und Aufgabe. Von uns erhältst du Laptop, Handy, Tastatur, Maus und Headset. Damit bist du bestens ausgestattet - egal von wo du arbeitest.
Arbeiten aus dem Ausland
Du möchtest nach deinem Urlaub noch etwas länger in deinem Lieblingsland bleiben und von dort aus arbeiten oder den Besuch deiner Familie im Ausland mit ein paar Arbeitstagen verbinden? Bei der Allianz kannst du bis zu 25 Tage pro Jahr im Ausland aus arbeiten - u.a. abhängig von deiner Rolle, dem Land in das du reisen möchtest und in dem du angestellt bist.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Für jede:n Mitarbeiter:in ist ein anderen Arbeitszeitmodell das richtige. Gleitzeit, (Führung in) Teilzeit, geringfügige Anstellungen, beispielsweise auch während der Karenz, Job Sharing - all das gibt es bereits in der Allianz Österreich. Lass uns darüber reden und das Passende für unsere Zusammenarbeit finden.
Kinderferienbetreuung
Über unseren Betriebsrat erhältst du einen Zuschuss für die Kinderferienbetreuung deines Nachwuchses im Sommer. 2026 durften wir für zwei Wochen einige Kinder bei uns im Headquarter zu unserem MINT-Camp begrüßen und staunen was die junge Generation entwickelte!
Kids Corner im Headquarter
Wir wünschen uns, dass du nicht mehr Stress hast, als notwendig. Wenn einmal die Kinderbetreuung ausfällt oder dein Nachwuchs aus einem anderen Grund mit ins Büro kommen muss, findest du im Kids Corner einen Rückzugsort für euch beide - ein abgetrennter Raum mit einem Arbeitsplatz für dich und jeder Menge Zeitvertreib für dein Kind.
Geringfügige Anstellung während der Karenz
Eine geringfügige Tätigkeit während der Karenz hat viele Vorteile: Neben der Abwechslung zum Familienalltag bleibst du am Ball zu aktuellen Themen der Allianz und im Unternehmen integriert.
Papa-Monat & Väterkarenz
Die Zeit mit dem eigenen Kind kann man nicht nachholen und ist etwas ganz besonders. Daher unterstützen wir unsere werdenden Väter dabei, sich diese Zeit nehmen zu können - zeitlich und finanziell.
Deine Möglichkeiten mobil zu arbeiten
Arbeiten in unserem Headquarter
Die persönliche Zusammenarbeit vor Ort gehört zum hybriden Arbeiten genauso dazu wie das Home Office. Damit du in unserem Headquarter produktiv arbeiten kannst, haben wir eine angenehme Umgebung für dich geschaffen.
Der ICON Tower Vienna
Der ICON Tower ist eines der nachhaltigsten Gebäude Österreich und direkt am Hauptbahnhof in Wien gelegen. Damit ist unser Headquarter gut von allen Ecken des Landes - und darüber hinaus - erreichbar, du findest etliche Shops in Fußnähe und natürlich eine riesige Auswahl an tollen Lokalen für das gemeinsame Mittagessen mit deinen Kolleg:innen.
Kaffeeküchen
In jedem Stockwerk findest du eine große Kaffeeküche, in der du dir jederzeit kostenfreien Kaffee und Tee holen sowie Sitz- und Stehkissen aus der Gesundheitecke leihen kannst. Gerne werden unsere Küchen auch für das gemeinsame Mittagessen oder ein Afterwork mit Kolleg:innen bei einer Runde UNO aus der Spiele-Ecke genutzt.
Growth Area
Eines unserer Stockwerke im ICON Tower nennen wir "Growth Area". Sie verbindet all jene Bereiche, die direkt an unseren Produkten arbeiten. So sind Abstimmungswege kürzer und die Zusammenarbeit effizienter. Auch wenn sich deine Homebase in einem anderen Stockwerk befindet - durch Free Seating im gesamten Office, kannst du deinen Arbeitsplatz frei wählen.
Echte Kolleg:innen. Echte Karrierewege.
Unsere Teammitglieder nutzen hybrides Arbeiten in ihrem Alltag nach ihren individuellen Bedürfnissen und erzählen dir von ihren Erfahrungen.
Patrick ist Key Account Manager & Teamlead Partner:innenvertrieb Wien
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, damit wir am Puls der Zeit bleiben und uns stetig weiterentwickeln können. Im Umgang mit meinem Team habe ich mich auf ein hybrides Leadership konzentriert, um sicherzustellen, dass wir auch in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt effektiv zusammenarbeiten können.
Die verstärkte Kommunikation und Nutzung digitaler Tools haben es uns ermöglicht, den Teamzusammenhalt zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern, unabhängig davon, wo sich unsere Teammitglieder gerade befinden.
Das hybride Arbeiten hat es mir ebenso ermöglicht, flexibler zu sein und meine Arbeitszeit besser zu gestalten, um auch Zeit für meine Familie zu haben. Dadurch konnte ich meine Work-Life-Balance verbessern und effektiver arbeiten, während ich gleichzeitig mehr Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.
Das hybride Arbeiten hat es mir ebenso ermöglicht, flexibler zu sein und meine Arbeitszeit besser zu gestalten, um auch Zeit für meine Familie zu haben. Dadurch konnte ich meine Work-Life-Balance verbessern und effektiver arbeiten, während ich gleichzeitig mehr Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.
Markus ist Führungskraft im Aktuariat Leben
Als Vater von drei Kindern weiß ich, wie wichtig Flexibilität im Alltag ist. Dass ich in einer Führungsfunktion bei allen drei Kindern Väterkarenz nehmen konnte - beim dritten sogar ein ganzes Jahr - war für mich eine prägende Erfahrung. Sie hat mir gezeigt, dass berufliche Verantwortung und Familie erfolgreich vereinbar sein können.
Das hybride Arbeiten unterstützt mich heute dabei, für meine Kinder da zu sein, wenn sie mich brauchen, und gleichzeitig meine beruflichen Aufgaben flexibel und verantwortungvoll wahrzunehmen. Diese Vereinbarkeit ist für mich ein großer Mehrwert und ein Beispiel dafür, wie moderne Arbeitsmodelle Familien unterstützen können.
Das hybride Arbeiten unterstützt mich heute dabei, für meine Kinder da zu sein, wenn sie mich brauchen, und gleichzeitig meine beruflichen Aufgaben flexibel und verantwortungvoll wahrzunehmen. Diese Vereinbarkeit ist für mich ein großer Mehrwert und ein Beispiel dafür, wie moderne Arbeitsmodelle Familien unterstützen können.